1月5日，中金公司召開2026年度安全生產(chǎn)部署會，會議總結了2025年全年安全生產(chǎn)工作并系統(tǒng)部署2026年安全任務。公司黨委書記、董事長周驊，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理杜國利出席會議并對安全工作予以指示。公司安委會其他成員及職工代表約40余人參加會議。2025年，中金公司將“精益”理念深度融入安全管理全過程，以“精益+安全”的雙輪驅(qū)動模式，推動公司安全治理體系與能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)了輕傷及以上安全生產(chǎn)、一般火災、一般交通、一般設備（動力）、一般職業(yè)病危害事故為零的安全目標，隱患排查整改率達99.8%，安全形勢總體平穩(wěn)。周驊指出，安全生產(chǎn)責任重于泰山。2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，面對新形勢、新任務，尤其是公司正處于重點工程項目攻堅期，“邊生產(chǎn)、邊技改”帶來的復雜風險挑戰(zhàn)不容忽視。要將安全要求前瞻性、系統(tǒng)性融入項目建設和生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。周驊提出以下工作要求：一要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌安全與發(fā)展全局。要全面復盤2025年安全生產(chǎn)工作，科學謀劃2026年安全目標任務，推動安全要求全面融入項目建設和生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，確保安全規(guī)劃與公司戰(zhàn)略同步策劃，一同推進。二要強化本質(zhì)安全，推動硬件軟件雙提升。本質(zhì)安全是治本之策。硬件上，要嚴格落實安全設施“三同時”，在重點項目和關鍵環(huán)節(jié)加大安全投入，積極應用智能監(jiān)控與自動預警技術，加快淘汰落后高風險設備。軟件上，要及時修訂完善操作規(guī)程、安全制度和應急...
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伴隨著新年鐘聲，我們揮別奮斗與收獲的2025年，闊步邁入充滿希望的2026年。值此辭舊迎新之際，我們向全體中金干部職工及家屬，向長期關心支持公司發(fā)展的各級領導、合作伙伴和社會各界朋友，致以最誠摯的感謝和最美好的新年祝福！2025年，是中金公司在嚴峻考驗中砥礪韌性、在變革浪潮中積蓄力量的一年。面對行業(yè)周期的深度調(diào)整與不銹鋼行業(yè)連續(xù)第三個“寒冬”，柳鋼中金人以“越是艱險越向前”的奮斗姿態(tài)，以“精益管理年”為統(tǒng)領，不僅頂住了市場下行壓力，更在高質(zhì)量發(fā)展的航程中邁出了堅實步伐。這一年，是我們逆勢攻堅、穩(wěn)舵前行的拼搏之年。面對產(chǎn)品價格深度回調(diào)的市場變局，我們沉著應對、主動作為，將壓力轉(zhuǎn)化為精益管理的動力，將挑戰(zhàn)視為優(yōu)化結構的契機。鐵鋼材產(chǎn)量穩(wěn)中有進，冷軋技術迭代突破，減虧成果持續(xù)鞏固，四季度創(chuàng)下月均產(chǎn)銷超7.1萬噸的歷史紀錄，12月份更是實現(xiàn)產(chǎn)銷突破7.5萬噸的歷史新高；精益管理走深走實，產(chǎn)品創(chuàng)新多點開花，高錳無磁鋼試制取得關鍵性突破；市場根基愈發(fā)穩(wěn)固，品牌影響力持續(xù)增強。這份在風浪中穩(wěn)住基本盤、在逆境中奮勇爭先的成績單，凝結著每一位中金人的智慧與汗水，是我們眾志成城、共克時艱的生動寫照，彰顯了企業(yè)在復雜環(huán)境中強大的發(fā)展韌性。這一年，是我們自我革新、精益賦能的提質(zhì)之年。我們以精益理念重塑全價值鏈，構建起覆蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各環(huán)節(jié)的多維精益體系。全員創(chuàng)新熱情空前高漲，4459項崗位創(chuàng)新成果競相...
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12月24日0時30分，隨著最后一卷不銹鋼卷穩(wěn)穩(wěn)落入船倉，中金公司單船5000噸不銹鋼卷裝船任務圓滿收官，較計劃提前10小時，創(chuàng)公司同類產(chǎn)品裝船效率新高。此前，不銹鋼卷裝船存在車輛擁堵、吊裝緩慢等諸多難題。中金公司以問題為導向，成立專項攻堅組，全面梳理銷售、計劃、物流、港口、物流路徑等各環(huán)節(jié)在歷次發(fā)貨的堵點和痛點，并制定有針對性的策略和切實可行的部署；通過港企聯(lián)動，構建“生產(chǎn)-物流-港口”三維協(xié)同體系，打破物理空間限制，實現(xiàn)全鏈條價值重塑，大大提升了發(fā)車效率和裝船效率，小時裝船量由80噸/小時，提升至150噸/小時以上。此次成績彰顯公司全流程管控提升，未來將持續(xù)深化精益管理，為打造一流不銹鋼企業(yè)注入強勁動能。
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12月19日，冶金工業(yè)規(guī)劃研究院發(fā)布了2025國內(nèi)鋼鐵企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）評級研究成果，16家鋼企被評為A+（極強）鋼企，柳鋼集團位列其中。至此，自2020年以來，柳鋼集團已連續(xù)六年上榜國內(nèi)鋼鐵企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）評級研究成果榜單，這是業(yè)內(nèi)對柳鋼集團綜合實力的充分認可，也是柳鋼集團近年來不斷轉(zhuǎn)型升級、追趕進位、逆勢向好向優(yōu)發(fā)展并取得成效的生動體現(xiàn)。據(jù)悉，企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）是企業(yè)綜合生產(chǎn)力和服務能力的直接體現(xiàn)。本次參與鋼鐵企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）評級的對象，主要是國內(nèi)重點統(tǒng)計鋼鐵企業(yè)，并吸納了部分其他鋼鐵企業(yè)，共有109家企業(yè)進入本次評估范圍?！笆奈濉睍r期，鋼鐵行業(yè)進入新一輪深度調(diào)整周期。面對嚴峻挑戰(zhàn)，柳鋼集團在自治區(qū)黨委、政府的正確領導下，深化國企改革，加快轉(zhuǎn)型升級，在行業(yè)整體承壓的背景下逆勢突圍，企業(yè)經(jīng)營保持穩(wěn)定，長遠發(fā)展基礎不斷夯實，實現(xiàn)了從“深陷困境”到“逆勢發(fā)展”的歷史性轉(zhuǎn)變。2025年以來，柳鋼集團緊緊圍繞“高端化、智能化、綠色化”轉(zhuǎn)型方向，持續(xù)調(diào)結構、補短板、強弱項。目前，高端產(chǎn)品比重不斷提高，制造業(yè)用鋼材占比已超過70%；一大批“人工智能+制造”典型場景應用落地；柳州本部及廣西鋼鐵均已完成超低排放改造項目，并順利通過現(xiàn)場驗收。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展各項工作穩(wěn)步推進，取得階段性積極成效。一份沉甸甸的A+評級，是柳鋼近年來深耕高質(zhì)量發(fā)展的勛章，更是行業(yè)對其...
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近日，中金公司在各級職業(yè)技能競賽中接連斬獲佳績，不僅彰顯出職工在傳統(tǒng)與新興技能領域的過硬實力，更印證了公司人才培養(yǎng)模式的顯著成效，在全公司范圍內(nèi)營造出 “以賽促學、比學趕超” 的濃厚氛圍。在中國計量協(xié)會主辦的第二屆計量校準人員比武暨第三屆冶金行業(yè)計量校準人員技能比武中，中金公司獲評“優(yōu)秀組織獎”。選派的5名選手表現(xiàn)突出，共斬獲4枚金牌、2枚銀牌、10枚銅牌，充分展現(xiàn)了公司在計量校準領域的專業(yè)底蘊與團隊協(xié)作能力。在廣西有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司參賽團隊以協(xié)同作戰(zhàn)精神奪得團體“三等獎”，其中“金屬軋制工”選手榮獲個人第三名。近年來，為培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，中金公司創(chuàng)新構建“專業(yè)培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選樹”四位一體職工技能提升體系。該體系以專業(yè)培訓筑牢理論根基，依托實訓基地強化實操能力，通過技能競賽檢驗學習成果、激發(fā)比拼熱情，最終以工匠選樹樹立標桿典型，形成技能人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，為知識型、技能型、創(chuàng)新型人才搭建起成長、實踐與創(chuàng)新的廣闊平臺。
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為進一步筑牢年末安全生產(chǎn)防線，營造“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍。近日，中金公司冷軋廠與動力廠相繼開展了形式新穎、內(nèi)容豐富的“年末百日安全無事故”專題活動，以“硬核”趣味實踐與“智慧”思辨交鋒雙線并進，共同推動安全管理理念深入人心。動力廠率先行動，成功舉辦“青春思辨 安全同行”主題辯論賽?；顒泳劢拱踩a(chǎn)中的現(xiàn)實難點與思想困惑，精心設置辯題，引導四支青年代表隊展開激烈交鋒。賽場上，青年辯手們思維敏捷、邏輯嚴密，圍繞“對于經(jīng)驗豐富的老員工，是否可以放寬某些安全程序”等貼近實際的辯題，進行了深層次的辨析與探討。通過思想的碰撞，有效激發(fā)了青年員工對安全規(guī)章制度的深度理解與認同，促使“安全第一”的原則從被動遵守轉(zhuǎn)化為主動思考與自覺遵循，為提升本質(zhì)安全水平注入青春智慧。冷軋廠策劃的“消防不‘佛系’ 安全要‘硬核’”年末百日安全無事故趣味活動火熱開場。本次活動巧妙設計多個沉浸式、趣味性強的安全技能挑戰(zhàn)關卡，將消防知識、操作規(guī)程、應急要領等融入團隊競賽之中，讓青年職工們在“實戰(zhàn)”氛圍中協(xié)同配合，精準操作，進一步熟悉了安全技能，檢驗了應急處置能力?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了冷軋青年昂揚的精神風貌和過硬的安全素養(yǎng)。兩項活動成功搭建了青年員工展示才華、提升技能、貢獻智慧的平臺，實現(xiàn)了“思”與“行”的有機結合，為公司實現(xiàn)“年末百日安全無事故”目標營造了濃厚的安全文化氛圍。
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11月27日，中金公司2025年“精益鑄基 賦能提質(zhì)”主題知識挑戰(zhàn)賽決賽圓滿落幕，該公司動力廠隊憑借全面的知識儲備與高效的團隊協(xié)作摘得桂冠，機關三隊、冷軋廠隊、檢測計量中心隊分獲第二、三、四名。這場挑戰(zhàn)賽于10月拉開序幕，該公司各單位近千名小伙伴踴躍參加以質(zhì)量和精益管理知識為核心的線上知識大練兵。從賽前培訓的認真“充電”，到層層篩選的嚴格考驗，9支隊伍、36名“知識達人”過五關斬六將，成功突圍閉卷機試復賽。最終，4支戰(zhàn)隊突出重圍，站上了決賽的舞臺。決賽現(xiàn)場，選手們依據(jù)爛熟于心的質(zhì)量管理標準，在“過關斬將”環(huán)節(jié)中自信作答，用“火眼金睛”在“文字迷宮”中識別干擾、找尋答案；憑借默契分工，完成“環(huán)環(huán)相扣”中關鍵詞與注釋的對應連線，在“爭分奪秒”中搶答比拼速度，最終來到“巔峰對決”風險答題里一決高下……這些環(huán)節(jié)把枯燥的專業(yè)知識變得妙趣橫生，既考查選手對質(zhì)量管理標準、精益工具應用的精準掌握，也打磨團隊默契與協(xié)作能力。選手們在腦力與合作的雙重競技中，展現(xiàn)出了扎實的業(yè)務功底和進取的精神風貌。以賽促學、以學促干，這場挑戰(zhàn)賽進一步推動質(zhì)量理念和精益知識在員工心中扎根，鍛煉了一批懂質(zhì)量、善管理的骨干人才，為中金公司提升質(zhì)量管理水平、促進高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。
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為共建無“艾”幸福家園，積極響應玉林-北海龍港新區(qū)艾滋病聯(lián)合防控的號召，于2025年11月25日在中金公司廠前區(qū)會務中心舉辦“龍港聯(lián)動防艾滋，守正創(chuàng)新終結艾——共建無‘艾’幸福家園”主題宣傳活動。此次活動規(guī)格高、參與廣，由玉林市和北海市衛(wèi)生健康委員會等權威部門聯(lián)合主辦，龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園管委、中金公司、博白衛(wèi)健局、合浦衛(wèi)健局協(xié)辦，現(xiàn)場設有專家講座及互動問答等環(huán)節(jié)，提供免費健康檢測、中醫(yī)義診、宣傳品發(fā)放等服務，幫助員工掌握艾滋病防治知識，樹立“自身健康第一責任人”意識。通過這一系列豐富多元的活動，企業(yè)員工對艾滋病有了更為全面、深入的認識，自我防護意識顯著增強，減少了歧視與偏見，不僅提高了職工對艾滋病的認知水平和防護能力，也體現(xiàn)了企業(yè)履行社會責任、關愛職工健康的積極姿態(tài)，為構建和諧社會提供了有力保障。
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